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8月28日8点28分，顺丰总裁王卫给每位员工发了888元红包。按照顺丰员工56万人计，每人888元，就是5亿元！值得注意的是，这5亿元并不是顺丰企业发给员工的，而是顺丰总裁王卫个人发的。
早在2017年，顺丰控股上市，王卫就曾自掏腰包给每位员工发了1888元、2888元、3888元、15552元、11664元不等的大红包，据说那次总金额达到了10亿元。
2017年发红包是因为成功上市，这次是因为上半年的业绩表现亮眼，营收收入达711.29亿元，同比增长42.05%。王卫发红包的当天，顺丰控股再度涨停，这是三个交易日内，顺丰第二次涨停。年初至今，顺丰控股股价已经实现了翻番，王卫的身价也增长了约1400亿元。
这也许就是对人们总说的“有福同享有难同当”注解。现实中并非每个老板都是王卫，赚钱后并未愿意与员工有福同享，既然不能有福同享，又怎能做到有难同当呢？
9月14日，在华为断供前夕：东莞松山湖生产基地灯火通明，所有员工都在没日没夜的共克时艰。华为消费业务首席执行官余承东在日前开幕的华为2020开发者大会之上表示：“没有谁能够熄灭满天星光”。行走在断供前夕的华为基地，你会听到“我们不会把精力放在里面的谣言之上。我们通常谈论工作最多。如果我们把眼前的事情做好，相信我们会有一个更好的明天。”鲁昕在华为工作已经5年多了。也许外界只能看到华为平均高达70多万的工资，看到华为的技术领先，华为有很多专利和良好的待遇。但看不到的是华为人付出了多少，他们的成就是用汗水和努力一点点积累起来的。华为凌晨主动加班很常见，也有两三天不回家的人。”华为一位人士表示，行军床几乎是每个办公室的标准配置。特别事件发生之后，华为人的狼性再次被唤起。现在每个人都在抑制自己的努力，努力开创自己的事业。
看到顺丰和华为的成功，看到众志成城的团队，看到他们舍我其谁的狼性精神，不由得想起《亮剑》里李云龙的话：狼走千里吃肉，狗走千里吃屎！固然说钱不是万能的，但钱对于团队以及忠诚而言真的很重要！
钱和理想对于任何人都很重要，但钱是前提，没有钱维持生存，什么理想都是妄想。人类最伟大的共产主义事业也是从“打土豪分田地”开始的。忽视人们对金钱物质的需求，要么是过度自私形成的自欺欺人，要么是过度执拗的反智主义。
创作|戴树军
顺丰是国内快递行业的龙头，顺丰能够取得今天的成就，是创始人王卫以及全体员工，共同努力的结果。
一直以来王卫都比较关心公司员工，而且经常性会发放一些福利。前不久作为老总的王卫，再次给公司的全体员工，每人发了一份慰问金，而这份慰问金的金额为888元。
我想这样一个操作，也让不少的打工族羡慕，不知道自己的老板，什么时候才能，用这么大的手笔，来关心自己手下的员工。
对于我个人而言，觉得王卫是一个好的老板，从他对待员工的态度，也明白了顺丰为什么会这么的成功。通过这件事情，让我看到了下面这几点：
一、真正的关心员工一个真正关心员工的领导，很多时候都会将，对于员工的关心落到实处，而不仅仅停留在嘴上说说的阶段。
比起一些发放优惠券，或者是公司内部产品的领导。我认为王卫的做法最实在，也最为直接。
毕竟很多人真正需要的，并不是优惠券，以及一些现实生活中，不是刚需的物品。直接发放现金红包，能够让员工根据自己的实际需要，来使用这笔慰问金。
二、增强了公司的凝聚力能够给公司全体员工，发放一个888元的红包，我想这样的老总非常的有魄力；对于一个员工，或者一个分公司的员工来讲，888元可能不多，但如果是面对全员发放，这就不是一个小的数目。
老总给公司员工发放慰问金，也能够让员工感恩公司的老板，而且为了这位老板，也会更加卖力的工作。
可以说这就是一个相互的过程，老板将员工当作自己人，而员工也就自然会将公司当成自己的家。
因此我非常欣赏王卫的做法，能够在这样的公司工作，也是一件开心的事情。
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