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春招是春季招生，春季高考。是缓解夏季一次高考对考生的压力，带给考生更多的接受高等教育机会的高考。有利于延缓社会就业的压力，为全面实施素质教育创造了宽松的环境、有利于提高办学效益，促进高校加快教学和管理等方面的改革。
春招与传统的夏招不尽相同，其主要特点有两个方面：首先，高校有了更多的自主权。在招生计划上有调节权，生源质量好、学校条件许可，可适当扩大招生名额。
其次，考生有了更多的选择权。除由国家承认学历的各类高等学校和高中阶段各类学校在校学生外，凡符合有关规定者均可在夏季高考之外再选择参加春季高考。
扩展资料
春招相关新闻：2017年3月3日，记者从贵州省招生考试院获悉，为进一步规范贵州省中职学校招生行为，增强招生信息透明度。贵州省招生考试院公布了贵州省经济学校等省内108所中职招生院校及招生专业名单，这些学校具有中职学历教育资格，经相关行政管理部门审核批准开展春季招生。
贵州省中职招生对象是应届初中毕业班学生（完成九年义务教育后再注册）、具有初中及以上学历的返乡农民工、城市下岗失业和待业人员、复转军人及往届初中、高中毕业生。
春招意义：增加春季高考，缓解了夏季一次高考对考生的压力，带给考生更多的接受高等教育的机会，也鼓励一部分社会青年继续深造，从而有利于延缓社会就业的压力。春季高考还在一定程度上缓解了中学升学的压力，为全面实施素质教育创造了宽松的环境。
并且春季高考为高校扩大招生规模提供了机遇，为学校探索实行学分制创造了条件，有利于提高办学效益，促进学校加快专业改造，促进高校加快教学和管理等方面的改革。
春招不足方面：
1、春季高考是落榜生的机会。随着秋季考试录取率提高，落榜生减少，报考春季高考的学生自然减少。而由于春季高考被打上“落榜生高考”的标签，一些学生也不愿意参加春考被录取，复读生参加春考往往将其作为“试水”检验复习水平的机会。
2、春季高考只有普通学校部分专业参与录取。如果名校、热门专业参与眼下的春考，必然造成对秋季高考秩序的严重冲击，一些在秋考中被录取的学生，可能放弃录取机会，等到春考考好学校、好专业，而没有太强竞争力的学校和专业参与，则不会出现这种问题。
3、春季高考被视为学校在“为改革作贡献”。参加春季高考，不是作为学校选择生源的机会，而被视作一种负担。
4、有专家指出，所谓多次高考、多次录取，应该是一个学生可以参加多次同等水平的考试，每次考试成绩同等有效，均可以作为申请入学的成绩；一所学校，可以多次录取学生。这样，每一次高考，才会是每个考生和每所学校共同的机会。
眼下的春季高考，不过是秋季高考的补充、拾遗，没有同等的地位。春季高考从热到冷的尝试表明，如果一直维持一次集中高考的权威性，并围绕这一“主题”，进行高考改革，将很难从根本上撼动教育的应试格局。
人民网-贵州省内108所中职院校开展春季招生
百度百科-春季高考
水务正式员工的工资待遇基本都在3500元~5000元之间。水务正式员工的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。
水务正式员工的项目建设管理岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在成都水务的广阔平台上找到属于自己适合的位置。随着各项规范制度的出台；
加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，水务正式员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。
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水务正式员工工作的相关介绍：
在水务正式员工是有固定休息日的，平常上班时间为早上9点到下午7点。水务在行业内口碑较为良好，普工工作时间周期较有保障，工作时也基本是有座位的。
同时工作环境氛围较好。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
水务正式员工普通办公室职位年薪大概6万左右；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪1万以上，年薪待遇高于15万。
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